Собеседование при трудоустройстве на работу правильно было бы расценивать не только как возможность определить, насколько тот или иной человек подходит компании как специалист и как человек. В ходе собеседования еще и сам кандидат на ту или иную должность также может сформировать свое мнение о компании и решить для себя, готов ли он работать именно в данной компании, насколько комфортно он будет себя чувствовать здесь.
Чаще всего из-за легкого волнения многие потенциальные кандидаты на место просто забывают собственно проанализировать разговор и определить, как бы они себя чувствовали в той или иной компании. Однако на самом деле этот момент не стоит упускать, ведь в случае если вам предложат желаемую должность в компании, а вы будете испытывать лишь один дискомфорт в работе, то вряд ли сможете задержаться надолго.
Помните о том, что собеседование должно проходить в форме диалога, когда вы не только слушаете и отвечаете на вопросы, но и сами спрашиваете представителя компании, который проводит собеседование. Ни в коем случае не стоит говорить, что у вас нет вопросов, ведь так поступает большинство. Если вы желаете выделиться из этого большинства и все же получить место в компании, будьте готовы задавать вопросы. Наличие вопросов будет говорить нанимателю о том, что вы заинтересованы работать именно в данной компании, и вы уже располагаете некой информацией о ней.
Прежде чем отправиться на собеседование, заранее продумайте вопросы, которые вас интересуют.
Итак, какие вопросы можно задать на собеседовании?
В чем будет заключаться та или иная работа?
Какого человека ищут на данную должность? Какими качествами должен обладать кандидат на данную должность?
Какие возможности карьерного роста имеются в компании?
Есть ли возможности дальнейшего обучения внутри компании?
Какие ваши ожидания от потенциального кандидата на место?
Сколько людей работает в компании?
Готова ли компания взять человека без опыта работы?
Сколько лет компания работает уже на рынке?
Каков будет график работы?
Какие условия оплаты труда компания может предложить?
Какие перспективы развития имеются у компании?
Планы на будущее (какие направления компания собирается открыть)?
По какой причине был смещен предыдущий сотрудник, который занимал ранее ту или иную должность? Что не устраивало в этом сотруднике? Чего удалось достичь данному сотруднику?
